CléA Management - Evaluation initiale

CléA Management est une certification qui permet de faire reconnaître les compétences liées à l’exercice du management des équipes de travail, notamment en matière de relations humaines, de sécurité et de législation sociale, ou encore de gestion du travail à distance.

Cette certification s’adresse à des personnes :

• accédant pour la première fois à un poste de manager
• exerçant déjà une telle fonction mais souhaitant se perfectionner
• souhaitant faire évoluer leurs compétences pour déboucher sur des fonctions managériales.

Le référentiel vise à déterminer le socle de base des compétences à détenir à minima en matière de management et s’articule autour de 4 domaines :

• Organiser l’activité au regard des attentes et contraintes de l’entreprise et de son environnement
• Animer et encadrer le collectif de travail
• Accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences
• Contribuer à l’amélioration continue (domaine transversal).

Ce référentiel est inscrit au Répertoire Spécifique de France Compétences :

La certification CléA Management est un processus individualisé, permettant à chacun de bénéficier d’un accompagnement et d’une évaluation / formation, au plus près de ses besoins.

Valider un socle de connaissances et de compétences professionnelles du management en démontrant sa capacité à :

• Organiser l’activité au regard des attentes et contraintes de l’entreprise et de son environnement
• Animer et encadrer le collectif de travail
• Accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences
• Contribuer à l’amélioration continue

Être dans l’une des 3 situations suivantes :

• accéder pour la première fois à un poste de manager
• exercer déjà une telle fonction mais souhaiter se perfectionner
• souhaiter faire évoluer leurs compétences pour déboucher sur des fonctions managériales.

L’évaluation se déroulé en 4 temps :

• Premier entretien

Présentation du processus de certification.

Confirmation de l’engagement et recueil des compétences transférables

• Auto-évaluation
• Test de positionnement

Mise en situation à travers un scénario professionnel selon le profil

• Entretien de restitution

Restitution par domaine et sous domaine des compétences acquises et à acquérir, suivi des préconisations le cas échéant