Transitions collectives

Le dispositif Transitions collectives a été co-construit avec les organisations syndicales et patronales. Aussi appelé TransCo, ce dispositif a pour objectif d’aider les employeurs et les salariés à faire face aux mutations qui peuvent impacter l’activité de l’entreprise. Cela permet au salarié de pouvoir réaliser une reconversion sereinement, préparée vers un métier.

L’objectif de la transition collective est de permettre aux employés concernés de se reconvertir, de se former pour acquérir de nouvelles compétences et de trouver de nouvelles opportunités d’emploi, souvent dans des secteurs en demande de main-d’œuvre.

Bénéficiaires

TransCo est accessible aux salariés dont l’emploi est menacé :

• Aux salariés en CDI (avec au minimum 12 mois d’ancienneté dans la même entreprise et justifier de 2 ans en tant que salarié au cours de votre vie)
• Aux salariés en CDD (en justifiant de 2 ans en tant que salarié au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours de la même année.) Vous devez être en poste lorsque vous faire la demande de TransCo.
• Ceux en contrat de travail temporaires de plus de six mois.

Pour les entreprises, vous pouvez en bénéficier si vous êtes :

• une entreprise au sein de laquelle les emplois sont fragilisés
• une entreprise ayant des besoins de recruter.

Formations éligibles

Via le dispositif de transitions collectives, vous pouvez suivre une formation de reconversion pouvant aller jusqu’à 24 mois. Vous pouvez réaliser une formation certifiante. Cette dernière sera entièrement prise en charge.

Les formations éligibles sont :

• Formations inscrites au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles (RNCP)
• Blocs de compétences faisant partie de ces formations permettant l’obtention d’un titre
• Formations inscrites au répertoire spécifique établi par France Compétences

À l’issue de la formation, il vous sera possible de réintégrer votre entreprise sur un autre métier.

Les démarches à suivre

C’est généralement votre entreprise qui va initier la démarche de transitions collectives.

En amont : vous êtes informé par votre entreprise que votre emploi est fragilisé

Puis vous êtes convié à une réunion d’information collective

Ensuite, vous êtes accompagné individuellement par un conseiller en évolution professionnelle

Vous identifiez une formation et un organisme de formation

Par la suite, vous adressez à votre employeur une demande d’autorisation d’absence

Vous déposer votre dossier de demande de financement TransCo

Celui-ci passe en commission et s’il y a accord, vous pouvez commencer votre formation à la date de début prévue.

Rémunération

Dans le cadre du TransCo, votre rémunération est maintenue pendant votre formation.