Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
Qu’est-ce que l’AFPR ?
L’action de formation préalable au recrutement permet de former une personne avant sa prise de poste. Cette formation peut être totalement ou partiellement financée et se déroule en tutorat dans votre entreprise ou avec un organisme de formation, qu’il soit interne ou externe à votre entreprise.
Cette action permet de réduire l’écart entre les compétences du candidat et celles requises par le poste déposé auprès de Pôle emploi. Elle vous permet de former un demandeur d’emploi (indemnisé ou non), jusqu’à 400h de formation.
Bénéficiaires
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) s’adresse aux employeurs du secteur privé ou du secteur public qui ont déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi. Pour mettre en place cette action au sein de votre entreprise, vous devez solliciter Pôle emploi dans le cadre d’un recrutement :
- D’un CDD d’au minimum 6 mois jusqu’à moins de 12 mois
- D’un contrat de professionnalisation à durée déterminée
- D’un contrat de travail temporaire pour des missions de minimums 6 mois dans les 9 prochains mois
Démarches
Pour faire la demande d’AFPR vous devez suivre quelques étapes :
- Déposez une offre à pourvoir sur Pôle emploi
- Identifiez le candidat qui pourrait occuper le poste à pourvoir
- Elaborez un plan de formation avec Pôle emploi
- Recevez un devis pour la formation définie, à vous de le valider ou non
- Après validation du devis, ce dernier est transmis à Pôle emploi et au demandeur d’emploi
- Désignez un tuteur référent dans votre entreprise
À l’issue de l’AFPR, vous concluez le contrat de travail envisagé avec le demandeur d’emploi. Vous devrez également faire parvenir à Pôle emploi un bilan comprenant plusieurs éléments :
- La facture éventuelle précisant les heures prévues et les heures réalisées
- Une facture avec le RIB de l’entreprise
Avantages
L’AFPR vous permet d’embaucher un candidat opérationnel sur son poste de travail à l’issue de la formation définie. Cette formation peut être assurée soit par vous directement en interne (tutorat), soit par un organisme de formation interne à l’entreprise, soit par un organisme extérieur.
Une aide au financement de la formation vous est versée si vous embauchez le demandeur d’emploi dans les conditions prévues au moment de la signature de la convention AFPR :
- Une aide maximale de 5 € nets par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €.
- Une aide maximale de 8 € nets par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400 heures de formation.
Bon à savoir
Un dépassement des montants et/ou du nombre d’heures peut être envisagé pour les bénéficiaires relevant du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) ou dans le cadre de dispositifs spécifiques.
Le versement est effectué dans tous les cas à l’employeur au terme de la formation et au plus tôt au jour de l’embauche (sauf dans certains cas d’absence d’embauche).
Quels sont les avantages de l'AFPR pour les recruteurs ?
L’AFPR offre plusieurs avantages aux recruteurs. Il permet de recruter des candidats motivés et formés selon les besoins spécifiques de l’entreprise. Cela peut réduire le temps de formation en entreprise et contribuer à l’intégration plus rapide du nouvel employé.
Est-ce que l'entreprise doit financer la formation de l'AFPR ?
En général, la formation AFPR est financée par Pôle Emploi. L’entreprise n’a pas à assumer les coûts de formation, mais elle doit cependant s’engager à embaucher le candidat après la formation.
Quelles sont les obligations de l'entreprise après l'embauche d'un candidat issu de l'AFPR ?
Une fois le candidat embauché, l’entreprise doit s’assurer de son intégration et de son suivi. Il peut être nécessaire de poursuivre la formation en entreprise pour renforcer les compétences du nouvel employé.