Me renseigner sur les aides financières

Vous souhaitez développer les compétences de vos salariés, mais vous ne savez pas comment financer la formation ?

La formation des salariés par l’employeur est obligatoire dans le cadre des principes suivants :

• Adaptation au poste de travail : Il est crucial d’assurer l’adaptation des employés à leur poste, notamment en tenant compte de l’évolution des métiers, des technologies et des organisations, pour maintenir leur aptitude à exercer leur profession
• Reclassement professionnel : Les employeurs doivent faciliter le passage des salariés à de nouveaux emplois lors de situations de reclassement
• Formation des jeunes en insertion : Il est important d’assurer la formation des jeunes engagés dans des contrats d’insertion ou d’alternance
• Respect des accords collectifs : L’entreprise doit se conformer aux conventions collectives qui stipulent des périodes de formation obligatoires
• Conformité aux contrats de travail : Lorsque le contrat de travail mentionne une obligation de formation, l’employeur doit s’y conformer.

L’entreprise doit prévoir des formations spécifiques pour garantir la sécurité et la santé des salariés sur le lieu de travail. Cette obligation de formation est renforcée d’une obligation de résultat et concerne :

• Les nouveaux embauchés
• Les employés en contrat à durée déterminée
• Ceux qui changent de poste ou de technique
• Les employés reprenant le travail après une absence de plus de vingt et un jours
• Les travailleurs temporaires, à l’exception de ceux recrutés pour des interventions urgentes nécessitant des mesures de sécurité et déjà qualifiés pour ces tâches.

Au-delà de l’obligation, investir dans la formation des salariés est une démarche essentielle pour les entreprises souhaitant rester compétitives et favoriser l’évolution de leurs équipes. Heureusement, il existe de nombreuses aides financières pour soutenir cet investissement.

Les aides financières