Recruter en stage ou en alternance
Recruter un apprenti
L’alternance est une passerelle entre la formation et le monde de l’emploi. Elle permet de se former à un métier et à s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. Ce système de formation est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.
L’apprentissage est perçu comme une voie d’excellence. Le plus souvent passeport pour une insertion rapide et durable des apprentis dans l’emploi, il est aussi gage pour l’employeur d’un savoir-faire adapté au monde de l’entreprise.
La formation par alternance repose sur un contrat de travail entre un employeur et un salarié. Elle comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique. Son objectif est d’assurer une qualification et de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et des adultes.
- Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP ), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du Ministère du Travail.
- Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP ) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Pourquoi choisir le CFA de l’IFRA ?
- Implanté en région Auvergne – Rhône-Alpes et Bourgogne Franche-Comté depuis plus de 40 ans
- Une pré-sélection de candidats ciblés pour répondre à vos attentes
- Un programme de formation qui s’adapte à votre réalité professionnelle
- Une écoute continue de l’entreprise
- Membre du réseau national Léo Lagrange Formation ayant une connaissance précise des dernières évolutions de la formation continue et professionnelle
- Des plateaux techniques pour une meilleure formation en situation de travail
Les avantages pour votre entreprise
Une formation adaptée à vos besoins
- Diplômante, qualifiante ou certifiante de 6
mois à 36 mois - 2 types de contrats avec des solutions à tout âge
- En CDD ou en CDI
- À temps plein ou à temps partiel
Une preuve de dynamisme et d'attractivité
- En attirant de nouvelles compétences,
- En intégrant et professionnalisant de jeunes
professionnels - En fidélisant des futurs collaborateurs spécifiquement formés à votre culture et votre activité
Un salarié motivé
- Par une formation et une rémunération
- Par un maître d’apprentissage/tuteur
- Par un emploi
Des intérêts financiers
- Un coût salarial maîtrisé
- Des charges patronales réduites
- Des frais de formation pris en charge
La durée
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en contrat à durée déterminée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).
La durée varie en fonction de la formation choisie :
- En CDI ou CDD de 6 mois à 3 ans en contrat d’apprentissage ;
- De 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas, pour le contrat de professionnalisation à durée déterminée.
La durée de la formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage dans le cadre du contrat d’apprentissage.
Quelle rémunération ?
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.
Un projet de recrutement ?
Vous avez pour projet de recruter un ou plusieurs apprentis ? Vous souhaitez être mis en relation avec des candidats ? L’IFRA vous accompagne dans vos recrutements en stage et en alternance. Déposez votre offre, notre équipe vous recontactera très vite !
Aides aux employeurs
Formez un apprenti
et bénéficiez d’une aide financière
Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) bénéficient d’une aide à l’embauche pouvant aller jusqu’à 6 000 €. Un décret du 29 décembre 2023 indique que cette aide est maintenue en 2024.
Cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap
L’aide concerne chaque contrat d’apprentissage conclu entre entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024 préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP).
Elle concerne également chaque contrat de professionnalisation conclu entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024 préparant :
- à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalant au plus au niveau 7 de la nomenclature nationale des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur, etc.)
- à un CQP (certificat de qualification professionnelle)
- ainsi que pour les contrats expérimentaux conclus en application du VI de l’article 28 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018.
Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l’aide si elles respectent l’une des deux conditions suivantes :
- Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année suivant celle de conclusion du contrat. Ce taux de 5 %est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
- Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au titre de l’année suivant celle de conclusion du contrat, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l’année de conclusion du contrat.
Si l’entreprise n’a pas respecté l’engagement qu’elle a pris, elle devra rembourser les sommes indues à l’ASP (Agence de Services et de Paiement).
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