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Infos et incriptions

Assistant Ressources Humaines

Titre professionnel de niveau 5 inscrit(e) au RNCP N°35030
Administration / SecrétariatNiveau 5IndividuelPrésentielEligible CPF

1 session à venir

Le métier

L’assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Celui-ci peut aussi être amené à collecter et sélectionner les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH).

Dans le cadre du suivi courant du personnel, l’assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise. Il
actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les offres d’emploi et présélectionne les candidats, participe à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif.

Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d’autonomie varient selon la taille et l’organisation de l’entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l’ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières,
recrutement, formation…).

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Les résultats des nouvelles formations sont disponibles après la première session.
Merci de patienter pendant cette période de collecte de données.

*Cliquez-ici pour en savoir plus sur nos résultats.
Objectifs:
  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Contribuer au développement des ressources humaines
Prérequis

Attester d’un niveau 4 ou avoir une expérience professionnelle dans le domaine du secrétariat
en entreprise ou en structure associative.

Public en situation de handicap & Accessibilité de la formation
Un référent handicap peut vous recevoir pour prendre en compte vos besoins en terme d’accessibilité et/ou d’aménagement pédagogique.
Programme

Bloc de Compétences 1
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Assurer la gestion administrative du personnel
    Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
    Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Bloc de Compétences 2
Contribuer au développement des ressources humaines

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Module certification : Accompagnement et préparation à l’examen

Passerelles et débouchés possibles

Assistant ressources humaines, assistant formation, assistant recrutement, assistant RH et paie, gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines…

heures
Durée

695H. Durées indicatives, ajustables selon les besoins individuels.

euros
Prix

Nous consulter

handicap
Accessibilité

Nos sites de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Certification

Titre professionnel Assistant ressources humaines de niveau 5, inscrit(e) au RNCP N°35030.

Certificateur : Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion​

1 session à venir

Modalités

Modalités d'entrée

Information collective et/ou entretien individuel, test de positionnement, élaboration d’un plan individuel de formation.

Modalités pédagogiques

Adaptation du format des parcours selon les besoins : présentiel, distanciel, mixte.

  • Étude de cas
  • Stage en entreprise
  • Mise en pratique via les Entreprises d’Entrainement Pédagogique (EEP)

Parcours individualisés en fonction des besoins spécifiques de chacun et au regard des objectifs visés.

Evaluation et validation

En cours de formation : évaluations formatives, autoévaluations, mises en situation de certification.
Évaluation sommative : passage de l’examen conformément au référentiel de la certification professionnelle.

La certification professionnelle peut être acquise :

  • Par la validation de la somme des blocs de compétences constitutifs de la certification à l’issue du parcours de formation
  • De façon modulaire et progressive, par capitalisation des blocs de compétences qui constituent la certification.

 

1 session à venir

Cette formation est proposée dans les centres de formation suivants. Pour plus d’infos, contactez nous.

Bourg-en-Bresse

  • Entrées et sorties permanentes

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Mis à jour le 15 juillet 2024