Assistant Ressources Humaines

L’assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Celui-ci peut aussi être amené à collecter et sélectionner les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH).

Dans le cadre du suivi courant du personnel, l’assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise. Il
actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les offres d’emploi et présélectionne les candidats, participe à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif.

Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d’autonomie varient selon la taille et l’organisation de l’entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l’ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières,
recrutement, formation…).

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Contribuer au développement des ressources humaines

Attester d’un niveau 4 ou avoir une expérience professionnelle dans le domaine du secrétariat
en entreprise ou en structure associative.

Bloc de Compétences 1
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel
  Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Bloc de Compétences 2
Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Module certification : Accompagnement et préparation à l’examen

Assistant ressources humaines, assistant formation, assistant recrutement, assistant RH et paie, gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines…